TEDARİKÇİ EL KİTABI

1.AMAÇ

Bu Tedarikçi El Kitabının amacı Rekor Kauçuk A.Ş. nin satınalma hakkında sürdürülebilir yönetim standartları, sosyal yönetim sistemi standardı çerçevesinde satın alma hakkında bir yöntem oluşturmak, tedarikçilerden temin edilen hammadde ve ambalaj ürünlerinin satın alınması hususunda yazılı bir yöntem oluşturmak, tedarikçilerin seçimi, periyodik denetimleri ve değerlendirmesi ile ilgili metodolojiyi tanımlamak ve konu ile ilgili sorumlulukları belirleyerek bir disiplin içerisinde yürütmektir.

2.KAPSAM

Hammadde temin eden tedarikçilerimizi kapsar. Bu tedarikçiler Rekor Kauçuğun ürün kalitesini doğrudan etkileyen hammadde temin ederler ve yeterlilikleri onaylanmıştır. Ürünlerinin ve proseslerinin kalitesini garanti etmek için, bu el kitabı içerisindeki önlemleri alır, devam ettirir ve uygularlar. Talebimiz üzerine de veriler, kayıtlar ve uygulama sonuçları gibi bu önlemlerle ilgili tüm detaylar tarafımıza bildirilir.

3.UYGULAMA

Tedarikçi seçimimize ilişkin uygulamalarımız bu el kitabına göre yürütülmektedir. Satınalma Bölümümüz bu çalışmanın koordine edilmesi ve yürütülmesinden sorumludur. Tedarikçi seçimi, “müşteri tarafından aksi belirtilmediği sürece” akreditasyonu olan belgelendirme kuruluşu tarafından en az ISO 9001:2015 belgesi almış tedarikçiler arasından yapılır.

Bunun yanında, ISO 14001 çevre ve / veya ISO 45001 iş sağlığı ve güvenliği yönetim sistem belgeleri de bazı tedarikçilerimizden talep edilebilecektir. Tedarikçiler, yeni aldıkları ya da revizyon olmuş tüm kalite sistem belgelerini Rekor Kauçuk’a bildirmekle sorumludur.

Tedarikçi asgari seviyede yasal sorumluluklarını üstlenmeli, çevre ve iş kanunu gerekliliklerini karşılamalı ve bu konuda Rekor Kauçuk Sürdürülebilir Kalkınma Hedeflerine uygun hareket etmelidir.

4.HAMMADDE GRUBU TEDARİKÇİLERİN SEÇİMİ VE ONAYLI TEDARİKÇİ LİSTESİ

Rekor Kauçuk A.Ş. tarafından üretimde kullanılan girdi malzemelerinin temin edildiği hammadde Tedarikçilerin listesi Onaylı Tedarikçi Listesi ile verilir. Onaylı tedarikçi listesi yerli ve ithal satın alma kalemleri için beraber hazırlanır. Bu listelerin dışında yer alan firmalardan hammadde satın alımı yapılmaz. Onaylı tedarikçi listeleri elektronik ortamda güncel olarak tutulur. Onaylı tedarikçi listesinde onaylı, şartlı onaylı ve onaysız tedarikçiler görülebilir. Onaylı

tedarikçiler yeşil, şartlı onaylı tedarikçiler sarı ve onaysız tedarikçiler kırmızı renk ile işaretlenmiştir. Onaylı tedarikçi listesindeki tüm tedarikçiler yılda bir kez gözden geçirilir. Onaylı tedarikçi listesi yaşayan bir liste olduğu ve sürekli güncellemeler yapıldığı için onaylı tedarikçilerin onay geçerlilik süreleri de yenilenmektedir. 3 yıl boyunca alım yapılmayan onaylı tedarikçi statüsünde bulunan tedarikçiler askıya alınır ve tekrar alım yapılması durumunda öncelikle numune onay süreci devam eder. Şartlı onaylı ve onaysız tedarikçilerin askıya alınma tarihleri ve tekrar gözden geçirilme tarihleri listede görülmektedir. Şartlı onaylı tedarikçiler için gözden geçirme süresi 1 yıl, onaysız tedarikçiler için tekrar gözden geçirme süresi 3 yıldır. Ayrıca Onaylı tedarikçi listesinde CALIFORNIA 65 CONFLICT MINERAL FORM, KKDIK, EU REACH belgeleri ile DİREK TEDARİKÇİ olup olmadığı bilgilerine de ulaşılabilmektedir.

4.1.Hammadde Onaylı tedarikçi Listesine yeni bir Tedarikçi eklenmesi:

Tedarikçilerimizi teknik ve ticari açıdan tanıyabilmek için, Yeni tedarikçileri seçim kriterleri soru listesi, Yeni Tedarikçi Seçim Kriter Listesi Formu tedarikçi ile paylaşılır ve kanıt dokumanlar ile belge doğruluğu onaylanır. Akabinde tedarik edilecek hammadde için TDS, SDS ve ISO 9001 belgeleri ile Reach kayıt ve KKDIK kayıt bilgileri numune ile istenir. ÜR-GE Satın Alma Alternatif Hammadde Çalışmaları Takip Formu ile numune takip edilir. Bu formda malzemenin sipariş numarasından itibaren, tedarikçi, üretici, menşei bilgileri ile TDS SDS REACH KKDIK bilgilerine ulaşılabilmektedir.

4.1.1.Hammadde Grubu Mevcut tedarikçilerin değerlendirme dönem sonlarında onaylı tedarikçi listesinden çıkarılacak olması

Satın alma amacıyla verilen her sipariş ve bunun sonucunda gerçekleştirilen sevkiyatlar Tedarikçi izleme formuna kaydedilir ve Tedarikçi Değerlendirme Raporuna göre Tedarikçi değerlendirilir. Bu değerlendirmeler sonunda verilen puanlar altı aylık periyotlarla hesaplanır. Bu hesaplama sonunda listeden çıkarılacak bir tedarikçi söz konusu olduğunda tedarikçi iyileştirme prosesleri uygulanır. Onaylı Tedarikçi Listesi ve elektronik ortamda güncellenir.

4.2.Firma Ziyareti ve Tedarikçi Seçimi:

Firma Yeni Tedarikçi Seçim Kriter Listesi Formunun değerlendirilmesinden sonra, Satınalma ve Kalite bölümlerimiz gerekli görürlerse tedarikçi adayının olanaklarını yerinde gözlemlemek için firmayı ziyaret ederler. Bazı durumlarda Rekor Kauçuktaki ilgili diğer bölümler de bu ziyaretlere katılabilir. Bu ziyaretin amacı, tedarikçi adayı tarafından gönderilmiş form ve detay bilgi içeriklerinin gözlemlenmesidir.

4.3.Tedarikçi Denetleme:

Her yıl yapılan Tedarikçi Denetim Planı doğrultusunda Üretim yapan tedarikçiler başta olmak üzere hammadde/ambalaj malzemesi tedarikçileri denetlenir. Bu denetimler haberli/habersiz olabilir. Özellikle mevcut tedarikçilerde performans düşüklüğü tespit edildiği zaman, gerek görülür ise kalite güvence, satın alma ve üretim bölümlerinin katılımıyla ISO 9001:2015 standardına göre denetleme gerçekleştirilir. İyileştirme kapsamında, tedarikçiye

kalite yönetim eğitim önerilerinde bulunulup ilgili süreç takip edilir. Yeni tedarikçilere veya tedarikçi adaylarına da gerek görüldüğü takdirde denetleme gerçekleştirilir. Denetlemenin neticesinde hazırlanan rapora göre tüm durumlar göz önüne alınarak söz konusu tedarikçi ile devam edilip edilmeyeceğine karar verilir.

Denetleme sırasında Tedarikçi Denetim ve Sosyal Denetim Soru Listesine doldurulur ve sonuçlar buna göre hesaplanır.

Force majeur durumlar için online denetim ve görüşmeler yapılabilir. Görüşme sırasında Tedarikçi görüşme Formu doldurulur.

4.4.Tedarikçi Değerlendirme

Tedarikçi değerlendirme sipariş sonunda gerçekleşen sevkiyata göre aşağıda verilen kriterlerin ışığında tedarikçi değerlendirilir. Değerlendirme dönem bitiminden sonraki ay ortasına kadar bitirilir.

Tedarikçi değerlendirmeleri Tedarikçi İzleme Formu ve Tedarikçi Değerlendirme Formu ile yapılır.

Tüm tedarikçilerin değerlendirilmesine ek olarak Tedarikçi Risk Değerlendirme Formu ile düzenlenir.

4.4.1.Tedarikçi Puan verme Kriterleri:

A.) Kalite Sistem Belgeleri:

Kalite sistem belgelerinin takibi Belge Takip Formu ile yapılmaktadır. Değerlendirme yapılırken aşağıdaki belgeler dikkate alınır;

ISO 9001:2015               Kalite Belgesi

ISO 14001:2018             Çevre Belgesi

ISO 45001:2018             ISG Belgesi

IATF 16949:2016                       Otomotiv Kalite Belgesi

B.) PPM:

Hammadde ürün grubu için tarafımıza sevk edilen ürünlerdeki hata payı kalite departmanı tarafından hesaplanır ve PPM sonucuna göre hammaddenin tedarik edildiği tedarikçi değerlendirilir.

C.) Hata Bildirimi:

Her sevkiyattaki hata bildirim sayısı, tüm tedarikçiler için hesaplanır. Hata bildirimi puanını oluşturur.

D.) Düzeltici Faaliyet Hızı:

Düzeltici faaliyet (8D) isteklerini yerine getirme hızına göre tedarikçiler puanlandırılır.

E.) Saha İadeleri:

Saha iadeleri de dahil olmak üzere müşteride tedarikçi yüzünden ortaya çıkan problemlere göre tedarikçi puanlandırılır.

F.) Recall

Tedarikçiden alınan hammaddeden kaynaklı olduğu teyit edilen bitmiş ürünle alakalı geri çağrıma problemi ortaya çıkması halidir.

G.) Teslimat Miktarına Uyum:

İletilen sipariş miktarı ile teslim alınan sipariş miktarı arasındaki uyuma göre tedarikçi puanlandırılır. (+ /- %10 kabul)

H.) Teslimat Terminine Uyum:

İletilen sipariş tarihi ile söz verilen teslim tarihi arasındaki uyuma göre tedarikçi puanlandırılır.

(iç piyasa: + /- 2 gün, ithalat: + /- 7 gün)

I.)  Aşırı Navlun:

Tedarikçi kaynaklı aşırı navlun ücretine göre tedarikçi puanlandırılır.

J.) Tedarikçi ile ilişkiler:

Fiyat politikası, maliyet azaltma yeteneği, İlgililerle iletişim kurulabilmesi, gizlilik politikasına uyuma göre tedarikçi puanlandırılır.

K.) Çevre 14001:2018 (Alınan ürünlerin çevreye zararları)

Nakliye, taşıma ve ambalaj durumları incelenerek, bu hususlarda çevreye zarar verebilecek etkide uygulamaları var mı değerlendirilir ve puanlandırma yapılır. Çevreye zararlı olacak şekilde hasarlanma, uygun olmayan paketleme, istifleme, dökülme, dayanıksız ambalaj malzemesi kullanımı vb. olup olmadığı sorgulanır.

L.) ISO 45001:2018 (Alınan ürünlerin İSG olarak değerlendirmesi)

Tedarikçilerden ISO 45001:2018 standartlarına uygun tedarik edilen ürünlerin kullanım esnasında işletme içerisinde önlemler alınmasına rağmen insan sağlığına etkisi olup olmadığı sorgulanarak değerlendirilir. (Var ise meslek hastalıkları, ilgili hammaddeye kullanımından doğan veya doğabilecek iş kazaları esas alınarak değerlendirme yapılır)

4.5.Tedarikçi Geliştirme:

Tedarikçi Risk Değerlendirme Formu na göre risk değerlendirmesi yapılan tedarikçinin geliştirilmesi için Tedarikçi İzleme ve Değerlendirme Formu paylaşılır, zayıf olan tarafları üzerinde iyileştirme yapabilmeleri için fırsat tanınır. İkinci taraf denetimlerle durum kontrolü yapılır. Denetim sonrası iyileştirme adımları olarak süreç yönetim, risk analizleri, problem çözme yöntemleri hakkında bilgilendirme/ eğitim ihtiyacı tespitinde yönlendirme yapılabilir.

4.6. Sistem Gereklilikleri

Tedarikçi minimum ISO 9001 kapsamında denetlenir ve uygulanabilen tedarikçilerde IATF/ VDA kapsamında denetleni


TEDARİKÇİ ETİK DAVRANIŞ KURALLARI

1. TEDARİKÇİ ETİK DAVRANIŞ KURALLARI

Bu kurallar doğrudan veya dolaylı olarak çalışanlar, distribütörler, taşeronlar, acenteler, aracılar veya diğer temsilciler aracılığıyla (bundan böyle “Tedarikçi” olarak adlandırılacaktır), listelenen REKOR KAUÇUK ’a ürün ve / veya hizmet sunan tüm doğal veya tüzel/ veya bağlı ortaklıkları (bundan böyle “REKOR KAUÇUK” olarak adlandırılacaktır) geçerlidir.

REKOR KAUÇUK, kendisinin ve müşterilerine yenilikçi ürün ve hizmetler sunmak ve sürdürülebilir başarısını sağlamak için Tedarikçilerinden hammadde, mal ve hizmet tedarik etmektedir. Bu ilişkiler uzun vadeli ve güven verici ortaklıklar ve geçerli yasalara dayanmaktadır.

Bu nedenle, REKOR KAUÇUK tüm iş konularını ve iş süreçlerini kendi Etik Davranış Kurallarına göre yönetir. REKOR KAUÇUK ve İş Ortaklarının arasında bütünlük, yasal uyum ve sürdürülebilirlik sağlanması ancak tedarikçilerinin REKOR KAUÇUK Etik Davranış kurallarına göre sorumluluklarını yerine getirmeleriyle mümkündür.

Bu nedenle tedarikçilerimizden aşağıda daha ayrıntılı olarak açıklanan etik ilkelere uymalarını ve bunlara uygun olarak kendi tedarik zincirlerini gözden geçirerek örgütlenmeleri beklenilmektedir.

2. İNSAN HAKLARI

İnsan Haklarına Saygı: Tedarikçiler uluslararası olarak tanınan insan haklarına saygı göstermelidir. Çocuk İşçi Çalıştırma: REKOR KAUÇUK, çocuk işçi kullanımına karşı çıkar, bunlarla ilgili ilgili kanun ve yönetmeliklere uyar ve Asgari Yaş Sözleşmesi (ILO Sözleşmesi 138) ile tutarlı şekilde hareket eder. Resmi makamlar tarafından onaylanan eğitim ve çıraklık programları haricinde, 18 yaşından küçükler çalıştırılmazlar. Tedarikçilerimizin de çocuk işçi çalıştırması kesinlikle yasaktır. Zorla Çalıştırmama: REKOR KAUÇUK, zorla çalıştırma, sömürü ya da köleliğin herhangi bir türüne karşı getirilmiş yasaklamalara riayet eder. Fiziksel ve ruhsal eziyete dayalı disiplin önlemlerine izin verilmez. Tedarikçilerimiz de bu kurala uymak zorundadır.

Ayrımcılık Yapmamak: Tedarikçilerimiz, yürürlükteki hak ve kanunlara uygun olarak her türlü ayrımcılığa karşı çıkacaktır. Bu, özellikle cinsiyet, ırk, engellilik, etnik veya kültürel köken, din veya inanç, yaş, cinsel yönelim veya diğer kişisel özelliklere dayalı çalışanlara yönelik ayrımcılık için geçerlidir.

3. REKABET, GİZLİLİK VE HEDİYE ALIP VERMEK

Adil Rekabet: İş ortakları, adil rekabeti korumak için ilgili ulusal ve uluslararası yasalara uyacaktır. Bu özellikle haksız rekabet ve antitröst yasaları ile ilgili hükümleri içerir. Çıkar Çatışmalarından Kaçınma: Tedarikçilerimiz, kendilerinin ve çalışanlarının, REKOR KAUÇUK ile olan iş ilişkileriyle ilgili olarak çıkar çatışmalarından ve diğer gereksiz hususlardan uzak hareket etmelerini ve karar vermelerini sağlar.

Gizliliğin ve fikri mülkiyetin korunması: Tedarikçilerimiz, REKOR KAUÇUK tarafından kendilerine verilen gizli bilgileri koruyacaktır. Gizli bilgiler sadece REKOR KAUÇUK tarafından izin verilen şekilde kullanılabilir ve açıklanabilir. Gizli bilgi, genel olarak bilinmeyen müşterileri ve iş ortaklarıyla ilgili her türlü ticari bilgi anlamına gelir. Tedarikçilerimiz, REKOR KAUÇUK ’un patentleri, markaları, telif hakları, tasarımları, ticari sırları, modelleri ve teknik bilgileri gibi fikri mülkiyetlerini koruyacaktır.

3.1. HEDİYE ALMAK VE VERMEK

REKOR KAUÇUK ile iş ilişkisi kurmak ya da sürdürmek isteyen özel ya da resmi kişi ve kuruluşlarla olan ilişkilerin yürütülmesi esnasında, potansiyel menfaat çatışmalarının engellenmesine ilişkin ilkeler aşağıda belirtildiği gibidir: Birlikte çalışılan firma ve kişilere, değeri 100 Euro’yu aşan ve bir usulsüzlüğün varlığı izlenimini yaratmayan nitelikteki hediye, promosyon ve kolaylıklar dışında hiçbir hediye be promosyon vermemek. Tedarikçilerden, müşterilerden, Grup şirketlerinden veya üçüncü kişilerden uygunsuz olarak algılanabilecek, hiçbir indirim ya da menfaat talep etmemek, üçüncü kişilere teklif etmemek, teklif edildiğinde kabul etmemek. REKOR KAUÇUK ile iş yapan veya ihtimali bulunan hiçbir kişi veya kuruluştan tatil, eğitim, spor ve eğlence amaçlı aktiviteler için destek talep veya kabul etmemek.

4. ÇALIŞANLAR

İş güvenliği ve sağlığının korunması: Tedarikçiler, işyerlerinde yasal hükümler uyarınca iş güvenliği ve sağlığının korunmasını sağlayacaktır. İş ortakları, iş güvenliği ve sağlığının korunması için talimat ve prosedürler oluşturmalı, kazaları ve işle ilgili hastalıkları önlemek için bunları sürekli iyileştirmeye tabi tutmalıdır.

Ödemeler ve Hakların Korunması ile Çalışma Saatlerine Uyulması Ücretler, maaşlar ve çalışma süresi: Tedarikçiler, asgari ücret, fazla mesai ve diğer ücretlendirme unsurları dâhil ücret ve çalışma sürelerini düzenleyen tüm yasalara uymalı ve çalışanlarının yasal olarak veya sözleşmeye hak kazandıkları sosyal hakları tam olarak almasını sağlamalıdır.

Tedarikçiler çalışanlarından, yasaların izin verdiği azami saatlerden daha fazla çalışmalarını istemeyeceklerdir.

Örgütlenme Özgürlüğü: Tedarikçiler, çalışanlarının yürürlükteki yasalarda öngörüldüğü şekilde örgütlenme haklarına saygı duymalıdır.

5. ÇEVRE VE ÇATIŞMA KAYNAKLARI

Çevreyi koruma: Tedarikçilerimizin, günümüz ve gelecek nesiller için çevreyi koruma hedefine bağlı kalmalıdırlar. Çevreyi korumak için geçerli yasalara uymalıdırlar. Tedarikçiler, doğal kaynakları özenli kullanmalı ve çalışanlarının çevre bilinciyle hareket etmesini zorunlu tutmalıdır. Ürünlerini yeniden kullanma, geri dönüşüm ve güvenli imha için mümkün olduğunca uygun hale getirmek için çalışacaklardır.

6. TEDARİK ZİNCİRİNİ İZLEME

Uygunluğun izlenmesi ve doğrulanması:

Tedarikçiler, bu Kurallara uygunluk sağlamak için bir süreç tanımlamalı ve sürdürmelidir. Bu, bu kuralların gerekliliklerini duyurmayı ve yerine getirilmelerini kendi kuruluşlarında izlemeyi de içerir. Tedarikçiler, kendi tedarikçilerine karşılaştırılabilir yükümlülükler koymaya çalışacaklardır.

REKOR KAUÇUK tarafından talep edilmesi halinde, Tedarikçiler başlangıç değerlendirmesi için gerekli bilgileri sağlar ve gerekli belgeleri saklar. REKOR KAUÇUK veya temsilcilerine, tedarikçi denetimleri yoluyla Etik Kurallara uyumu kontrol etme hakkı vermeli ve ayrıca belgelere makul bir şekilde inceleme hakkı tanıyacaklardır.

Tedarikçiler, REKOR KAUÇUK ’a talep edilmeden, bu kuralların ilkelerini ciddi bir şekilde ihlal eden olaylar hakkında bilgi verecektir.

REKOR KAUÇUK , bu kurallar yerine getirilmezse düzeltici işlem talep etme hakkını saklı tutar. Tedarikçiler için belirtilen ilke ve şartların ciddi veya tekrarlanan ihlalleri durumunda, REKOR KAUÇUK , gerektiğinde haber vermeksizin işbirliğini sonlandırma hakkına sahiptir.

Bu Etik Kurallar, REKOR KAUÇUK ile her iş ilişkisinin ayrılmaz bir parçasıdır.

7. İHLALLERİ RAPORLAMA

Etik Hattı Uygulaması:REKOR KAUÇUK web sitesinde, REKOR KAUÇUK ’u etkileyebilecek Etik Davranış Kurallarının veya Tedarikçi Etik Davranış Kurallarının olası ihlallerini isimli veya isimsiz olarak bildirmeleri için [email protected] adresi bulunmaktadır (tedarikçiler ve onların çalışanları için de geçerlidir). Bu adrese gönderilen e-postalar Yönetim Kurulu Başkanı, Genel Müdür ve İnsan Kaynakları Direktörüne direkt olarak ulaşacaktır. 0 222 205 00 50 nolu numaralardan etik hattına ihlaller bildirilebilecektir.